Өнөөдрийн оюутны холбооны удирдах зөвлөлийн сонгуулиас энгийн хэрнээ яагаад ч юм өмнө нь нэг их анзаарч байгаагүй зүйлийг ажиглалаа. First impression хэр чухал болохыг.
Нэр дэвшигчид санал хураалтаас өмнө өгөгдсөн асуултуудын дагуу 2 мин орчим танилцуулга яриа хийх байв. Энэ удаад өөрөө performance хийх биш, бусдын performance-ийг дүгнэх байранд байсан болохоор нэлээн өөр өнцгөөс харах боломж олдсон юм. Өмнө нь ажиллаж байсан эсвэл network сайтай танигдчихсан хүмүүсийн хувьд 2 минутыг бөглөхөд нэг их асуудал гарсангүй, ярианы сайн муугаас хамаарах impact нь ч бага байлаа. Харин шинэ хүмүүсийн хувьд байдал нэлээн өөр, ярианд нь илүү анхаарал татагдаж байв. Сонгуулийн дүнг харахад богинохон ч гэсэн энэ хугацаанд төрүүлсэн impression-оор л дүн гарсан байв.
There is no second chance to make a first impression...
Saturday, October 24, 2009
Friday, October 16, 2009
Monday, October 12, 2009
Thursday, October 8, 2009
Branding
Семестерийн эхний хичээл дээр земигийн ирц 30% байв. Үлдсэн нь кампус дээр болсон career event рүү явчихсан гэнэ. Өмнөх орой нь канжи(зохицуулагч)-ийн мэдээллэснээр бол нөгөө event рүү үнэхээр очмоор байгаа хүн байвал багш харж үзнэ гэж хэлсэн гэх. Тооцоо алдсан уу, багш өөрөө гайхсан царайтай. Ингээд 5 лаа зуны амралтын ярианаас хичээлдээ орлоо: хоёр нь ажлаа олчихсон(багш, манай земид суудаг дээд курсын нэг оюутан ), хэргийн эзэн өөрөө, яг яах нь тодорхойгүй нэг нөхөр(эсвэл яг тодорхой байх), тэгээд би...
Ер нь 3-ыхан энэ улирлаас сургуулиар үзэгдэх нь багасаад ирэх бололтой. Авах хичээлүүд нь ч цөөрчихсөн, дээр нь job hunting эхэлж байгаатай ч нэлээд холбоотой байх. Ирээдүйг нь тодорхойлох маш ширүүн өрсөлдөөн, нэлээд цаг мөнгө үрсэн ажил ингээд эхэлж байгаа нь энэ. Их сургуулийн мэргэжил бараг хамаагүй болохоор хэд хэдэн салбар, компаний судалгаа, бас өөрийн судалгаа хийгээд apply, test...тэгээд амжилттай бол хэд хэдэн round -ийн interview. Өмнөх жилээс арай дээрдсэн гэх ч( том фирмүүд new grad recruitment ээ 34% багасгасан), хүссэн газраа орохын тулд бас л амаргүй жил байх бололтой энэ жил.
...Хотуудын branding-ийн талаар эхний хичээлээ эхлэв. Дэлхийн том хотууд бодит байдал дээр ажиллаж амьдрахад хэр их зөрөө байна гэхээсээ, яг л ямар нэгэн бүтээгдэхүүн шиг хэр сайн branding хийгдэж байна гэдгээр их зүйл шийдэгдчих гээд байгаа болж. Мөн чанартаа ижилхэн Toyota ч, Lexus Mark II -оос хамаагүй үнэтэй байдгийн гол шалтгаан нь зүгээр л branding байдаг шиг. (Lexus ad-ууд дээрх шигээ өөр level ийн зүйл байсан бол саяхан Америкт болсон шиг осол гараад, 3,8 сая машинаа буцаад үйлдвэр лүү нь татахгүй байсан байх...) Тэгээд хотыг орчин үед branding хийх олон аргууд байдгаас Олимп хамгийн том нь бололтой. Тийм бүтэхгүй зүйлд (Токио ялахгүй нь тодорхой байсан) аймшигтай их мөнгө зардаг мөртлөө, Tokyo Photo (энэ зун өөрийнх нь зохион байгуулалцсан бөгөөд маш амжилттай болсон гэсэн) шиг зүйлд нэг ч 円 өгөөгүй Токио хотын захиргааг өөрчлөөрэй гэж тэнд ажил нь шийдэгдсэн нөгөө дээд курсын оюутанд багш захив...
Мастерт ордог 4% эсвэл төгсч чаддагүй 1/6 л биш бол, манай факультетийн 4-ийхөн ч өдийд ажил нь ч шийдэгдчихсэн, кредитээ ч цуглуулчихсан, диплом гэж хэдэн хуудас зохион бичлэг бичээд хуралгачихвал тэгээд zero worries. Харин ажил хайж эхлэх гэж байгаа нөхдүүдийн хувьд suit дээр үсээ тайрч хараар будуулаад, train дамжаад career event хэснэ дээ. Career web site эрхэлдэг газрууд нэг том заланд компаниудыг цуглуулчихна, эсвэл компаниуд нь ч бас кампус дамжаад оюутнуудтай уулзаад явна. Судалж судалж байгаад бие биеэ ямар ч байсан олчихно. Аль алинд нь alternative choice байгаа болохоор хэр сайн branding хийж чадах вэ гэдэг л...Ялангуяа оюутнууд...
Эдийн засаг сайн зарим жил ажилд авах тоо, ажилд орох тооноос их үед apply хийсэн болгон ажилтай болох ч , нэртэй газруудын хувьд энэ үйлчлэхгүй хууль. Учир нь нэг оюутан дунджаар 50 газар apply хийдэг гэвэл, нэг том фирм 10,000 applicant аас сонголт хийнэ. Offer авах тоо, offer өгөх тоо тухайн оюутан, эдийн засгийн байдал, компаниас хамаараад өөр байх ч компанид байгаа шанс оюутанд байдаг 1/100 ээс бол өндөр. Иймд оюутнууд ч бас хот, эсвэл машинтай яг адилаар хөдөлмөрийн зах зээл дээр сайн борлогдохын тулд--энд бас л branding. Ажлын туршлагагүй new grad-уудаас ажил дээр гарахаар хэн нь сайн бэ гэдгийг хэмжих төгс систем байхгүй болоод л тэр байх. Resume ний урт богины зөрөөг амжилттай branding ээр яаж нөхөх вэ гэдэг л шүүкатсү буюу job hunting юм болов уу...
Ер нь 3-ыхан энэ улирлаас сургуулиар үзэгдэх нь багасаад ирэх бололтой. Авах хичээлүүд нь ч цөөрчихсөн, дээр нь job hunting эхэлж байгаатай ч нэлээд холбоотой байх. Ирээдүйг нь тодорхойлох маш ширүүн өрсөлдөөн, нэлээд цаг мөнгө үрсэн ажил ингээд эхэлж байгаа нь энэ. Их сургуулийн мэргэжил бараг хамаагүй болохоор хэд хэдэн салбар, компаний судалгаа, бас өөрийн судалгаа хийгээд apply, test...тэгээд амжилттай бол хэд хэдэн round -ийн interview. Өмнөх жилээс арай дээрдсэн гэх ч( том фирмүүд new grad recruitment ээ 34% багасгасан), хүссэн газраа орохын тулд бас л амаргүй жил байх бололтой энэ жил.
...Хотуудын branding-ийн талаар эхний хичээлээ эхлэв. Дэлхийн том хотууд бодит байдал дээр ажиллаж амьдрахад хэр их зөрөө байна гэхээсээ, яг л ямар нэгэн бүтээгдэхүүн шиг хэр сайн branding хийгдэж байна гэдгээр их зүйл шийдэгдчих гээд байгаа болж. Мөн чанартаа ижилхэн Toyota ч, Lexus Mark II -оос хамаагүй үнэтэй байдгийн гол шалтгаан нь зүгээр л branding байдаг шиг. (Lexus ad-ууд дээрх шигээ өөр level ийн зүйл байсан бол саяхан Америкт болсон шиг осол гараад, 3,8 сая машинаа буцаад үйлдвэр лүү нь татахгүй байсан байх...) Тэгээд хотыг орчин үед branding хийх олон аргууд байдгаас Олимп хамгийн том нь бололтой. Тийм бүтэхгүй зүйлд (Токио ялахгүй нь тодорхой байсан) аймшигтай их мөнгө зардаг мөртлөө, Tokyo Photo (энэ зун өөрийнх нь зохион байгуулалцсан бөгөөд маш амжилттай болсон гэсэн) шиг зүйлд нэг ч 円 өгөөгүй Токио хотын захиргааг өөрчлөөрэй гэж тэнд ажил нь шийдэгдсэн нөгөө дээд курсын оюутанд багш захив...
Мастерт ордог 4% эсвэл төгсч чаддагүй 1/6 л биш бол, манай факультетийн 4-ийхөн ч өдийд ажил нь ч шийдэгдчихсэн, кредитээ ч цуглуулчихсан, диплом гэж хэдэн хуудас зохион бичлэг бичээд хуралгачихвал тэгээд zero worries. Харин ажил хайж эхлэх гэж байгаа нөхдүүдийн хувьд suit дээр үсээ тайрч хараар будуулаад, train дамжаад career event хэснэ дээ. Career web site эрхэлдэг газрууд нэг том заланд компаниудыг цуглуулчихна, эсвэл компаниуд нь ч бас кампус дамжаад оюутнуудтай уулзаад явна. Судалж судалж байгаад бие биеэ ямар ч байсан олчихно. Аль алинд нь alternative choice байгаа болохоор хэр сайн branding хийж чадах вэ гэдэг л...Ялангуяа оюутнууд...
Эдийн засаг сайн зарим жил ажилд авах тоо, ажилд орох тооноос их үед apply хийсэн болгон ажилтай болох ч , нэртэй газруудын хувьд энэ үйлчлэхгүй хууль. Учир нь нэг оюутан дунджаар 50 газар apply хийдэг гэвэл, нэг том фирм 10,000 applicant аас сонголт хийнэ. Offer авах тоо, offer өгөх тоо тухайн оюутан, эдийн засгийн байдал, компаниас хамаараад өөр байх ч компанид байгаа шанс оюутанд байдаг 1/100 ээс бол өндөр. Иймд оюутнууд ч бас хот, эсвэл машинтай яг адилаар хөдөлмөрийн зах зээл дээр сайн борлогдохын тулд--энд бас л branding. Ажлын туршлагагүй new grad-уудаас ажил дээр гарахаар хэн нь сайн бэ гэдгийг хэмжих төгс систем байхгүй болоод л тэр байх. Resume ний урт богины зөрөөг амжилттай branding ээр яаж нөхөх вэ гэдэг л шүүкатсү буюу job hunting юм болов уу...
Subscribe to:
Posts (Atom)